Nueva eps incapacità numero di telefono
Se stai attraversando un grave problema di salute, ti farà piacere sapere che in questo articolo vedremo come è possibile presentare le incapacità in Nueva EPS, ma vedremo anche come sapere se l’incapacità che hai può essere stabilita come incapacità e ottenere il beneficio sanitario.
Nell’intestazione, vedrete sia il nome della società che una filigrana di Nueva EPS. Questo vi dirà che l’IPS è affiliato al regime di prestazioni sanitarie fornito da quella società.
Abbiamo già visto nella spiegazione precedente che se l’IPS è all’interno della rete Nueva EPS non è necessario fare questo passo, ma se l’IPS NON è affiliato alla rete di assistenza esclusiva allora dobbiamo andare alla filiale Nueva EPS più vicina con il nostro originale di inabilità o maternità con tutti i dati, compresa la firma e il timbro medico. Inoltre, è necessario allegare il riassunto clinico completo, con il modulo di domanda e la notifica di trascrizione.
IMPORTANTE: L’incapacità medica deve essere presentata nello stesso mese in cui il medico ha firmato il congedo per incapacità. Pertanto, vi consigliamo di fare le vostre certificazioni, se possibile, nei primi giorni del mese.
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Se hai un’inabilità continua per malattia o incidente non professionale, i primi 2 giorni sono pagati dal tuo datore di lavoro e dal terzo 3 e fino ai primi 180 giorni sono pagati dal tuo EPS.
Giorni 150 a 180 Dopo aver ricevuto il concetto di riabilitazione rilasciato dal vostro EPS, da Protección vi contatteremo affinché possiate iniziare a raccogliere la documentazione necessaria per avviare la domanda di riconoscimento della prestazione di inabilità temporanea se il concetto è favorevole, o per la qualificazione della perdita della capacità lavorativa se il concetto è sfavorevole.
Dal 181° giorno in poi Se la decisione è favorevole, studieremo i documenti presentati per riconoscere il pagamento dell’inabilità temporanea e quindi ogni volta che l’EPS vi darà un’inabilità per i giorni che il vostro medico considera, dovrete presentarla a Protección affinché vi paghiamo il sussidio per quei giorni.
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Gestire correttamente l’inabilità dei lavoratori è fondamentale per garantire la loro salute, per assicurare la continuità dei processi di cui il lavoratore è responsabile e anche per la stabilità finanziaria delle aziende. Scoprite tutto quello che c’è da sapere su questo argomento qui.
L’incapacità lavorativa è intesa come qualsiasi stato di salute fisica o mentale che impedisce temporaneamente o permanentemente la prestazione adeguata di un servizio da parte di un lavoratore. Bisogna notare che non tutte le incapacità generano una disabilità o un’invalidità.
Quando si esegue la procedura di gestione delle incapacità lavorative, si deve tener conto che queste rappresentano diritti e doveri sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Questi sono contenuti nel decreto 0019 del 2012 che, tra l’altro, parla della procedura per il riconoscimento dell’incapacità e del congedo di maternità o paternità.
In pratica, il lavoratore ha il diritto di mantenere la stabilità del suo contratto di lavoro e la sua fonte di reddito mentre supera i suoi problemi di salute, per quanto riguarda le incapacità mediche. Hanno anche la responsabilità di denunciarli in modo tempestivo per poter accedere al loro stipendio.
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Con l’entrata in vigore della Legge Anti-Trait, sono i datori di lavoro e non i lavoratori che dovranno elaborare il riconoscimento delle inabilità e dei congedi di assenza davanti all’EPS, per mezzo della radicación (certificato rilasciato dal medico della rete EPS) o della trascrizione (certificato rilasciato da un medico non collegato all’EPS).
Il riconoscimento del sussidio economico non è modificato dalla legge anti-tratta, la nota contabile continuerà ad essere consegnata mensilmente al datore di lavoro per il pagamento all’EPS, fino al 1° maggio 2012, quando il pagamento sarà effettuato direttamente (trasferimento elettronico).
Il pagamento delle prestazioni economiche al datore di lavoro sarà effettuato direttamente dall’EPS, previa verifica e liquidazione entro quindici (15) giorni lavorativi dal ricevimento dei certificati medici e dall’autorizzazione della prestazione economica da parte dell’EPS, il riconoscimento sarà effettuato direttamente o tramite bonifico elettronico entro un periodo non superiore a cinque (5) giorni lavorativi.
